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      职位职能: 人事经理∕主管岗位职责:1、根据公司发展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划;2、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:招聘、培训、薪酬、绩效,以及员工关系等;3、根据公司发展需要,拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置;4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;5、塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝聚力;6、制定、管理部门费用预算,负责部门员工的培训、考核、激励,和团队建设等;7、拟订部门工作目标和计划,监督、检查执行情况;8、完成上级安排的工作。任职资格: 1、人力资源管理等相关专业大专及以上学历;2、3年以上人事工作经验或相同岗位管理工作经验;3、精通人力资源各模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;5、熟悉人事行政工作流程,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;6、沟通、协调、团队领导能力强,有良好的服务意识;7、工作敬业、积极乐观,能接受高强度的工作;8、优秀的外联、公关能力,具备解决突发事件的能力;9、为人干练、踏实,良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力。上班时间:行政班 早8:00-12:00 晚14:30-18:30 周末单休
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